Reforma para eliminar la brecha salarial en Puebla se estanca por ausencia de legisladoras
La reforma constitucional destinada a eliminar la brecha salarial que afecta a las mujeres en Puebla ha quedado detenida debido a la ausencia de seis legisladoras, poniendo en riesgo su aprobación antes de que finalice el Periodo Ordinario de Sesiones el próximo 15 de marzo.
El lunes 10 de marzo, las comisiones unidas de Gobernación y Igualdad de Género tenían programada una sesión para aprobar la mencionada reforma, así como modificaciones a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y a la Ley para el Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Sin embargo, la falta de quórum impidió su desarrollo, ya que las diputadas Xel Arianna Hernández García (PT), Graciela Palomares Ramírez (Morena), Kathya Sánchez Rodríguez (PVEM), Leonela Jazmín Ayala (NA), Ana Laura Gómez Ramírez (Morena) y Ana Lilia Tepole Armenta (Morena) no asistieron. De ellas, únicamente Gómez Ramírez presentó una justificación por su inasistencia.
Esta situación provocó que la reforma no fuera enlistada en el Orden del Día de la Sesión Ordinaria prevista para esa fecha, retrasando su avance legislativo. Con la última sesión programada para el 15 de marzo y múltiples asuntos pendientes, existe el riesgo de que la reforma no sea aprobada en este periodo de sesiones.
Importancia de la reforma para reducir la brecha salarial en Puebla
La propuesta legislativa busca modificar los artículos 3, 11 y 123 de la Constitución del Estado de Puebla. El artículo 3 establecería la obligatoriedad de que los gobiernos estatales y municipales apliquen la equidad de género en el nombramiento de titulares de secretarías, pasando de ser una práctica de buena fe a un mandato legal.
Por su parte, el artículo 123 se modificaría para que el Estado promueva mecanismos destinados a reducir y erradicar la brecha salarial. Además, las reformas a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y a la Ley para el Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia incluyen disposiciones como la obligación de la Secretaría de las Mujeres de implementar acciones para disminuir la brecha salarial y la segregación laboral por sexo o género. Asimismo, se busca involucrar a la Secretaría de Desarrollo Económico en la orientación a víctimas de violencia laboral.
Estas reformas son consideradas de avanzada en la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral. Una vez aprobadas, entrarían en vigor al día siguiente de su publicación, según lo establecido en sus artículos transitorios.
Contexto nacional sobre la brecha salarial de género
A nivel nacional, la brecha salarial de género es una problemática persistente. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en México, por cada 100 pesos que ingresa un hombre, una mujer gana solo 86 pesos por trabajo equivalente, reflejando una profunda inequidad en el acceso a un salario justo
La respuesta a esta situación, el Congreso de la Unión ha debatido diversas iniciativas para combatir la desigualdad salarial. Entre las propuestas destacan la implementación de mecanismos de transparencia salarial, la prohibición a empleadores de indagar sobre historiales salariales de candidatos y la imposición de multas a empresas que perpetúen la brecha salarial de género